Внедрение системы резерва трудоустройства и занятости населения.

Трудоустройство и фактическая занятость населения Республики Беларусь – одни из важнейших задач и проблем на сегодняшний момент, решение которых является не только необходимым фактором ускорения экономического роста , но и в значительной степени основой для социальной стабильности в обществе, роста благосостояния людей, а также удовлетворения личных и общественных потребностей.

Для решения этих задач предлагается:

Внедрить на законодательном уровне систему резерва трудоустройства и занятости населения с использованием агентского договора.

Цель внедрения агентского договора – это прежде всего занятость для каждого члена нашего общества независимо от возраста, образования, места проживания и т. д.
Агентский договор, как одна из форм трудоустройства, должен стать альтернативой испытательному сроку при традиционной форме занятости.
Агентский договор - гражданско-правовой договор, по которому одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала .
Сфера применения данного договора - торговая, коммерческая деятельность, промышленность, наука, образование, медицина и проч. сферы деятельности общества.
Предметом агентского договора является оказание посреднических услуг через совершение юридических и фактических действий. Никаких ограничений по роду и характеру действий не предусматривается, что свидетельствует в пользу возможности совершения в интересах принципала любых правомерных действий
Работа по агентскому договору по действию можно отнести к испытательному сроку при традиционном приеме на работу
У работодателя (принципала), в свою очередь, за эффективную работу агента, возникнет желание решить вопрос о дальнейшем официальном трудоустройстве

Финансовые и другие преимущества агентского договора:

1. Работодатель (принципал):
а) Оплачивает процент от сделки либо другую оговоренную ставку только по факту исполнения агентом поставленной задачи.
б) Агент, в условной форме, является резервом кадров предприятия
в) Агент становится перспективой создания нового рабочего места или замены в кадровом составе предприятия.
д) Оплата заработной платы, ФСЗН и подоходного налога производится только по факту получения работодателем дохода от деятельности агента.
г) Стимул, мотивация агента получить карьерный рост

2. Работник (агент) получает право:
а) Выбора реализовать свой потенциал в абсолютно любой профобласти.
б) Работать по агентскому договору не только на одного работодателя.
в) Продолжать пополнять свой пенсионный фонд
г) Возможность получения за выполненную работу достаточного дохода
д) Свободный график (не во всех случаях) для более полной реализации и выполнения поставленных целей и задач
е) Трудоустройство и занятость в сфере интересов работника (агента) , что даёт возможность полно и эффективно раскрыть способности и творческий потенциал.

3. Государство получит
а) Трудоустройство и занятость следующих категорий населения:
- Несовершеннолетние (16-18 лет)
- Студенты дневного обучения.
- Лица пенсионного возраста, пенсионеры
- Нетрудоустроенное население
- Трудоустроенное население, желающее изменить сферу деятельности
- Женщины в декретном отпуске.
- Иммигранты
б) Выплаты от трудовой деятельности населения

Агентский договор обладает явным преимуществом перед другими посредническими договорами (поручения, комиссии, доверительного управления, договора подряда и даже трудового договора), потому что его предмет не ограничен законодательством.

Таким образом, просим рассмотреть возможность внедрения на законодательном уровне систему резерва трудоустройства и занятости населения с использованием агентского договора.