В последнее время наблюдаю следующую картину:
как только появляется объявление о какой-либо вакансии, то, если не сразу, так через пару-тройку дней эту вакансию занимает какая-то частная организация, якобы представляющая услуги по "консалтингу", "аутсорсингу" и прочие иностранные понятия. Поначалу несведущему в таких делах какому-нибудь начальнику может казаться, что дешевле нанять стороннюю организацию, чем платить нанятому на постоянную работу опытному специалисту. На самом деле сторонняя организация оказывается убыточней во всех отношениях. Причин много, вот некоторые из них:
- наличие у ИП работников, "нанятых с улиц"; а также иногда оказывающихся бывшими работниками той же самой организации-работодателя, решившей нанять ИП; а также очень редко оказывающихся бывшими опытными специалистами, которые попадаются на обещания больших денег (на самом деле, работа на ИП - это постоянная беготня в стиле ""сисадмин на побегушках" и "пахать на дядю");
- периодическое "обслуживание", в основном раз/два раза в неделю, вместо постоянного обслуживания;
- дешевые цены должны вызывать подозрения у нормального начальства. Тем более, многие ИП, сами того не ведая, пишут, что у них дешевле, чем заработные платы у опытных специалистов на постоянной работе.

Отрицательные стороны сотрудничества с ИП можно перечислять долго.
Поэтому сразу перехожу к предложениям регулирования ситуации с данном вопросе.

1. Предлагаю запретить нанимать ИП, если с момента размещения объявления о вакансии прошло менее месяца.
2. Разрешить нанимать ИП на свободную вакансию, в случае, если на эту же вакансию в течении месяца никто (не из ИП, а из физических лиц) ни разу не откликнулся.
3. В случае всего лишь одного отклика (не от ИП, а от физического лица) в течении месяца после размещения объявления о вакансии - обязательно нанять на эту вакансию откликнувшегося, если откликнувшийся имеет достаточный уровень опыта и навыков.
4. В случае более одного отклика (не от ИП, а от физических лиц) в течении месяца после размещения объявления о вакансии - обязательно нанять на эту вакансию одного из откликнувшихся, обладающего более богатым опытом и навыками.
5. В случае отсутствия достаточного уровня опыта и навыков у откликнувшихся (из пунктов 3 и 4) - обновить объявление с началом отсчёта срока в размере один месяц (в соответствии с пунктом 1 и 2).

Надеюсь на благоразумие прочитавших и вникнувших в данную проблему.